Типы документов

Реклама

Партнеры

Постановление администрации Шумерлинского района ЧР от 17.12.2013 N 727 "Об утверждении Положения об оплате труда работников дежурно-диспетчерской службы и единой дежурно-диспетчерской службы Шумерлинского района"



АДМИНИСТРАЦИЯ ШУМЕРЛИНСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 декабря 2013 г. № 727

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКОЙ СЛУЖБЫ И ЕДИНОЙ
ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКОЙ СЛУЖБЫ ШУМЕРЛИНСКОГО РАЙОНА

Руководствуясь Уставом Шумерлинского района, администрация Шумерлинского района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников дежурно-диспетчерской службы и единой дежурно-диспетчерской службы Шумерлинского района.
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах объемов лимитов бюджетных обязательств за счет средств бюджета Шумерлинского района.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в издании "Вестник Шумерлинского района" и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года.

Глава администрации
Шумерлинского района
Л.Г.РАФИНОВ





Приложение
к постановлению
администрации
Шумерлинского района
от 17.12.2013 № 727

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКОЙ СЛУЖБЫ
И ЕДИНОЙ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКОЙ СЛУЖБЫ ШУМЕРЛИНСКОГО РАЙОНА

I. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников дежурно-диспетчерской службы и единой дежурно-диспетчерской службы Шумерлинского района (далее - Положение), устанавливает:
размеры окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;
условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Месячная заработная плата работников дежурно-диспетчерской службы и единой дежурно-диспетчерской службы Шумерлинского района (далее - работники), состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (повышающие коэффициенты к окладам, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников и повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" в следующих размерах:

Профессиональные квалификационные группы
Размер оклада (должностного оклада), рублей
Размер повышающего коэффициента
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
3130

1 квалификационный уровень:
Дежурный диспетчер

0,11

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
2.2. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами III и IV настоящего Положения.

III. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

3.1. Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплата за работу в ночное время.
3.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Рекомендуемый размер доплаты - 40 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

IV. Порядок и условия осуществления выплат
стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу возможно установление следующих выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
премия по итогам работы за квартал.
Размеры стимулирующих выплат могут определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.
При определении размера стимулирующих выплат в процентном соотношении под окладом (должностным окладом) работника понимается оклад (должностной оклад) работника без учета повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу).
4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в размере до 50 процентов к окладу (должностному окладу) в пределах выделенных бюджетных ассигнований на основании распоряжения главы администрации Шумерлинского района с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один год).
4.3. Премирование по итогам работы за квартал - до 25 процентов оклада (должностного оклада) без учета повышающего коэффициента. Премирование осуществляется в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников.
Размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Начисление может производиться ежемесячно в размере до 8,33 процента или один раз в квартал в размере до 25 процентов.
При определении размера премии по итогам работы за квартал учитывается:
высокая исполнительская дисциплина и компетентность в принятии решений;
успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Премия не выплачивается, либо ее размер может снижаться в случаях:
применения к работнику мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);
нарушения трудовой или производственной дисциплины;
нарушение правил внутреннего распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, производственной санитарии;
невыполнение приказов и распоряжений руководства и других организационно-распорядительных документов;
прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, распитие спиртных напитков в рабочее время;
утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу учреждения или иное причинение ущерба виновными действиями работника.

V. Другие вопросы оплаты труда

5.1. В пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников им может быть оказана материальная помощь на основании личного заявления работника по согласованию с главой администрации Шумерлинского района в следующих случаях:
в связи с юбилейной датой работника (50 лет и каждые последующие 10 лет со дня рождения) - в размере до трех окладов;
при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами, - в размере до двух окладов;
смерти близких родственников, подтвержденной соответствующими документами, - в размере до трех окладов.
В случае смерти работника материальная помощь выплачивается членам его семьи.


------------------------------------------------------------------